福利厚生

以下の両方の条件を満たす場合、社会保険(健康保険・厚生年金保険)・雇用保険に加入いただきます。
(40歳~64歳の方、または40歳~64歳の被扶養者がいる方は、介護保険にも同時加入となります。)

  1. 1日の切れ目もなく2ヶ月を超えて契約する場合、もしくは2ヶ月以内の契約が再契約により2ヶ月を超える場合
  2. 週30時間以上、かつ週4日以上の契約を締結している場合
  1. 週20時間以上30時間未満の契約の方で、1年以上の雇用されることが見込まれる場合には、雇用保険のみの加入となります。

年1回、一定の基準を満たした方に無料で健康診断を実施しています。
毎年、春季・秋季の年2回、定期健康診断を実施しています。
そのうち年1回を受診していただくことができます。

所定期間の就労日数に応じて、有給休暇資格が付与されます。
勤務開始半年後に発生します。その後は継続勤務1年ごとに発生します。
発生日数については半年間(2回目以降は1年間)
働いた実働日数によって異なります。
年間勤務日数 勤続年数
0.5 1.5 2.5 3.5 4.5 5.5 6.5以上
(1) 197日以上(98日以上) 10 11 12 14 16 18 20
(2) 135~196(67~97) 7 8 9 10 12 13 15
(3) 96~134(48~66) 5 6 6 8 9 10 11
(4) 58~95(29~47) 3 4 4 5 6 6 7
(5) 38~57(19~28) 1 2 2 2 3 3 3

※( )内は、雇い入れ後6か月で付与する場合の勤務日数

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